在北京公司全体员工的共同努力下，顺利完成了“金牌保姆计划”第二阶段——“感恩阶段”的全部工作。按照集团“金牌保姆计划”的整体安排，自2008年3月1日至2008年4月30日将在集团公司推广实施“金牌保姆计划”第三阶段——“服务阶段”的工作。北京公司人力资源部立即行动起来，动员各部门各保姆开展不同类型的保姆服务计划，经过2个月的实施，在公司上下取得了良好效果，金牌保姆服务阶段取得了丰硕的成果。
（一）员工健康周
1.体检
2007年12月北京公司人力资源部安排全公司800余名员工在不影响正常工作情况下分批前往北京公司综合门诊部进行体检,此次体检项目包括：肝功能、血常规、B超（肝胆脾肾）、胸透、心电图、口腔、内科、外科、妇科等。
2.放映经典影片：
本阶段共放映四部经典大片：集结号、大灌篮、见龙卸甲、花花型警，为了丰富员工的业余文化，在本阶段我们通过问卷调查的形式，征得员工的同意，坚持每周放映一部经典大片，行政办公室给员工提供了零食，瓜子、矿泉水、薯片、花生等等，让员工有在电影院观看影片的感觉。
（二）“保姆”服务周
在“保姆”服务周，人力资源部带头组织开展了大型的拓展训练、全体保姆换岗位体验搬运组日常工作活动的活动，以及各个部门自行开展不同类型的活动。
1.人力资源部组织拓展
本次拓展活动，由人力资源部组织，参加人数186人，分三批进行，根据部门分配人员，参加的人员感触很多，希望多多组织这样子的活动，从而争强员工的自信心，团队的凝聚力。
2.换岗位体验工作
本次活动从早上8点开始，全体保姆分八组轮流到仓储部搬运、拖车、调货岗位体验日常工作，全体保姆根据活动安排准时到达活动地点，积极展开服务工作。参加本次活动的保姆有北京公司执行董事长温旭民先生、总经理龚力先生、常务副总陈志军先生、营销总监杨进东先生、质管副总张怀香女士、总经理助理陈燕武先生、财务总监田新泉先生、投资副总林新扬先生、以及各部门部长、副部长、组长、副组长共计61人。
3.行政办公室组织员工春游
4月12日，北京公司行政办公室组织08年第一季度工作表现优秀的员工一行55人到北京动物园春游，尽情欣赏大自然的风光、释放工作中的压力，更好地享受生活。
大家在威武的狮虎山下集体合影，接下来的时间大家自由活动。这个时季，北京动物园里鸟语花香、美丽的樱花簇簇绽放，婀娜多姿的垂柳随风飘扬，水中的鸳鸯成群结对，各种动物千姿百态的造型吸引了很多游客驻足而赏，拍下精彩的瞬间，在北京动物园每个角落都留下了九州通员工的足迹.
4.公司领导给员工过生日
3月22日北京公司迎来了每月一次的集体生日聚会，公司领导常务副总陈志军先生、总经理助理陈燕武先生莅临公司小食堂为16位3月份的寿星们庆祝生日。
本次聚会是由总经办牵头，总经理办公室田利娟实施组织，行政办公室协调安排，让三月份过生日的寿星们度过一个喜庆温暖的晚上。在现场，小食堂的师傅们为寿星们烹制了香喷可口的饭菜，行政办公室的工作人员准备了精致的蛋糕。寿星们围桌而坐，分享公司为他们准备的丰盛晚餐和精致蛋糕，同唱祝福生日歌曲，并为北京公司更好地开展各项工作献计献策。
5.行政办公室给08新人送祝福
北京公司从今年1月1日起陆续有十几个同事结婚，为了让这十几对新人感受到九州通大家庭的温暖，北京公司特意为他们准备了精美的礼品，同时送出美好的祝福，让更多的员工感受到来自大“家庭”的温暖。
3月17日这一天，行政办公室人员特意从商场购买了精致的羊毛毯，然后逐一送到每位新人手中，给他们带去九州通的祝福。
6.征求员工意见，改善员工伙食
为听取员工对食堂意见，建立食堂与员工顺畅沟通渠道，同时确保在当前CPI涨幅居高不下的情况下，进一步丰富员工伙食“内容”，北京公司行政办公室多次召开员工代表座谈会以及问卷调查、每天安排一人到食堂值班等等，从不同方面了解员工对伙食的建议和意见，从而提高员工就餐质量。
7.财务部领导慰问生病员工
财务部总监田增泉带领财务部人员，看望生病的员工陈阳阳。
8.采购部-----家文化
采购部经理为了让员工感受到家的温暖，邀请本部门所有的员工到家中用餐，杨经理亲自下厨，为员工们做可口的湖北菜，让员工们感受到家的温暖。
9.仓储部开展技能大比拼
服务员工，增强员工的团队凝聚力，多方面技能培训，提高员工业务技能。
10.企划部关爱新员工
在新员工加入企划部第一天，企划部部长张锦萍为员工递来第一杯水，缓解员工坐车的疲劳，并进行亲切的交谈，同时介绍公司基本情况，随后亲自陪同办理报到手续，安排老员工带领新员工领取生活用品，及购买急需品，熟悉周围的环境，让员工感受的家、团队的温暖。
11. 营销部开展寻找丰科城最美的笑容
北京公司营销部为丰富员工生活，本月4.12日利用休息日，组织90名员工，前往青少年宫观看电影《国家宝藏》。
13.营销部开展配送专题会
金牌保姆计划第三阶段已经结束，但是北京公司会一如既往地开展各种文化娱乐活动，各位保姆还将继续热诚地为员工服务，让员工感到家的温暖，真正将我们公司的文化精髓“家文化”渗透进去。
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