为给公司员工提供更好的发展平台及晋升通道，培养仓储部中层储备人才，河南九州通于9月26日进行了仓储部部长助理培养对象选拔活动。此次活动一经推出便在员工中引起了强烈反响，许多仓储部员工及有意向在仓储物流岗位发展的营销储备人员纷纷踊跃报名，争取这次难得的培养机会。

近年来，河南九州通发生着沧桑巨变，取得有了有目共睹的成绩，公司拥有物流行业中较为先进的设施设备及科学的管理模式，为了持续发展、提高公司综合竞争力，公司十分重视优秀人才的培养和储备。作为公司的核心部门——仓储部，此次部长助理培养对象的选拔活动旨在使更多对仓储物流工作有着高度热情的员工有一个学习和锻炼自己的机会，更好的规划自己的职业生涯，从而多了一个提升自我、发展自我的渠道。

河南九州通一贯秉承 “实战育才、能力择才、平台留才”的原则，公司高层领导对此次活动极为关注和重视，经过充分全面的评估后决定采取“笔试+面试+日常绩效”的考核方式选出综合素质较为优秀的员工作为仓储部部长助理的培养对象，本次由以往的“选拨—培训—上岗”的选拨模式，改变为“选拨--定向培养（培训）--选拨—上岗”的新模式，同时将对本次选拔出的培养对象进行为期六个月的岗位知识技能培训、仓储各岗位轮岗体验、管理技巧培训、项目策划及实施等活动，并由仓储部长、企管部共同跟踪培养过程，培养期结束后开展公开竞聘，确定仓储部部长助理人选。

  面试现场

本次定向培养公司中层管理干部对公司发展及人才储备、培养起到至关重要的作用，为此，公司总经理刘素芳、质管副总胡孝林、仓储部部长范成泓、副部长吕红杰、企管部部长景影清等中高层领导亲自参与了本次方案的制订并担任本次选拔活动的主考官。领导们对每位参选员工的积极性给予了高度赞扬，同时对他们也严格要求，针对应聘岗位的工作内容及性质提出了相关的各种问题，并对考生答案给予点评，不仅客观地考察了参选员工的综合素质及能力，也给参选员工未来职业生涯的规划提供了切实、有力的指导。经过一场气氛热烈、交流和谐的面试后，几位领导结合仓储部门的工作需要和公司要求，录取综合成绩排名前四位的员工作为仓储部部长助理培养对象的人选，他们是喻林、于建侠、周冬梅、任腾飞，此次选拔活动取得圆满成功。

  培养对象与仓储部部长范成泓合影

（从左到右一次为：任腾飞、周冬梅、范成泓、于建侠） 

企业的创新发展，离不开所有员工为了一个共同的目标而为之奋斗，同样迫切需要大量的优秀人才成为公司的中流砥柱和支持力量，作为公司核心部门的仓储部，在保证日常工作质量的同时，同样担负起公司各部门输送人才的重要责任。本次选拔，既考验了员工的创新能力、团队协作能力和抗压能力，还发现了大量优秀人才，公司也一定会为广大员工提供一个更好，更广阔的发展空间，给予更多的机会锻炼自己，全面提升自我，公司将做员工发展的摇篮。

送你一双翅膀，翱翔蓝天，在河南九州通，正是这样一种积极、先进的管理理念吸引和激励着更多的员工愿意为之工作和拼搏，我们有理由相信，在竞争激烈的现代市场经济浪潮中，河南九州通一定会乘风破浪，立足于不败之地！